Российская Федерация
Красноярский край
Краевое государственное бюджетное учреждение социального обслуживания
«Центр социальной помощи семье и детям «Минусинский»
662631, Красноярский край, Минусинский район, с.Городок, ул.Ленина, д.1 «Б», тел.20447
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Центр социальной помощи семье и детям «Минусинский» на 2021-2023 годы
Утвержден на общем собрании трудового
коллектива КГБУ СО Центр семьи
«Минусинский» « 29 » января 2021 г.
Протокол от «29» января 2021г.
От работодателя: От работников:
Директор Представитель трудового коллектива
_________________М.К.Михайлова ___________________Е.Н.Серёдкина
МИНУСИНСК
Настоящий коллективный договор (далее – Коллективный договор, Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в краевом государственном бюджетном учреждении социального обслуживания «Центр социальной помощи семье и детям «Минусинский» и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей в соответствии со ст.ст.40-44 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.1. Договор разработан на основе Конституции Российской Федерации и в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), Федеральных Законов Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», «Об основах охраны труда в Российской Федерации», Законов Красноярского края, Устава учреждения, иных нормативных, правовых актов Российской Федерации и Красноярского края.
1.2. Сторонами Договора являются:
Краевое государственное бюджетное учреждение социального обслуживания «Центр социальной помощи семье и детям «Минусинский» (КГБУ СО Центр семьи «Минусинский»), именуемое в дальнейшем Работодатель (Учреждение), в лице директора, Михайловой Марины Кузьминичны, действующего на основании Устава с одной стороны, и работники Учреждения, в лице представителя трудового коллектива Серёдкиной Елены Николаевны, именуемого в дальнейшем Представитель, действующего на основании решения общего собрания трудового коллектива КГБУ СО Центр семьи «Минусинский», с другой стороны, а совместно именуемые Стороны.
1.3. Предметом Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, дополнительные гарантии и льготы, нормы и положения об условиях труда и его оплате, социальном обслуживании работников, представляемые работникам в соответствии с ТК РФ, а также нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в Договоре.
1.4. Настоящий договор и его Положения распространяются на всех работников учреждения и обязательны для выполнения работодателем.
2.1. Настоящий Договор заключается на три года и вступает в силу с даты подписания его сторонами.
2.2. Если в течение трех месяцев до окончания срока действия настоящего Договора Стороны не инициировали переговоров по заключению нового Коллективного договора, действие настоящего Коллективного договора продлевается на срок не более трех лет, если в указанный период Стороны не заключат новый Коллективный договор.
2.3. Ни одна из Сторон в одностороннем порядке не может прекратить выполнение принятых на себя обязательств в течение установленного срока действия Коллективного договора.
2.4. С инициативой по внесению изменений и дополнений в действующий Коллективный договор или разработке нового Коллективного договора может выступить любая Сторона.
2.5. Работники предоставляют право Представителю договариваться с Работодателем о внесении в действующий Коллективный договор целесообразных, с точки зрения обеих Сторон, изменений и дополнений, требующих оперативного решения и не ухудшающих действующие нормы (положения) и не ущемляющих интересы трудового коллектива, без созыва собрания трудового коллектива.
2.6. Указанные изменения и дополнения в Коллективный договор оформляются в виде дополнительного соглашения.
2.7. В случае, если Стороны не договорятся об инициированных с любой Стороны изменениях и дополнениях в Договор, указанные изменения и дополнения выносятся на общее собрание трудового коллектива.
2.8. Процедура подготовки дополнений или изменений Договора организовывается в соответствии с нормами ТК РФ.
2.9. В случае вступления в силу Закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, его действие распространяется на отношения, описанные в настоящем Договоре и возникшие до введения нового закона в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных законом или иным нормативным правовым актом.
2.10. В случае изменения норм законодательства и вступления их в противоречие с условиями Договора, Стороны обязуются согласовать их и оформить в виде дополнительного соглашения к Договору.
2.11. При недостижении согласия между Сторонами по отдельным положениям проекта Договора, в течение трех месяцев со дня начала переговоров Стороны должны подписать Договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших переговоров или разрешаться в соответствии с ТК РФ, иными Федеральными законами.
2.12. С момента вступления в силу настоящего Договора, одновременно вступают в силу Приложения №1 № 2, № 3, №4, №5.
2.13. Подписанный Сторонами Договор с приложениями в семидневный срок направляется Работодателем на уведомительную регистрацию.
2.14. Действие Договора сохраняется в случае изменения состава, структуры, наименования органов управления организации, реорганизации и изменения организационно-правовой формы учреждения, если стороны не примут по взаимной договоренности иного решения в установленном законодательством и настоящим Коллективным договором порядке.
Стороны обязуются строить свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, уважать и учитывать интересы друг друга.
3.1. Обязательства работодателя
Работодатель обязан:
3.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора, трудовых договоров.
3.1.2. Не реже одного раза в полугодие производить проверку выполнения настоящего Договора;
3.1.3. Предоставлять необходимую информацию по вопросам, затрагивающим интересы Сторон;
3.1.4. Принимать дополнительно нормативные и распорядительные акты по социально-экономическим вопросам, направленным на обеспечение выполнения двусторонних обязательств по Коллективному договору;
3.1.5. Готовить предложения и добиваться в соответствующих государственных и негосударственных организациях решения социально – экономических вопросов, учитывающих особенности труда и быта трудового коллектива;
3.1.6.Направлять совместные усилия на совершенствование организации труда, обеспечение эффективности работы учреждения, сохранение трудового коллектива;
3.1.7. При необходимости, по инициативе любой из Сторон, проводить встречи трудового коллектива с работодателем на уровне совещания, с обсуждением насущных вопросов;
3.1.8. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.1.9. Создавать необходимые условия для выполнения должностных обязанностей, указанных в должностной инструкции работника так, чтобы каждый работник имел возможность работать высокопроизводительно и качественно по своей специальности и квалификации.
3.1.10. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим договором, и «Положением об оплате и стимулированию труда работников краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Центр социальной помощи семье и детям «Минусинский».
3.1.11. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном федеральными законами.
3.1.12. Перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством РФ.
3.1.13. Содействовать в повышении профессиональной подготовки кадров, которые требуют обязательного повышения квалификации в сроки, соответствующие требованиям нормативных документов;
3.1.14. Работодатель обязуется поддерживать производственную дисциплину способами, предусмотренными действующим законодательством РФ, нормативно-правовыми актами учреждения и настоящим Коллективным договором.
3.2. Права работодателя
Работодатель имеет право:
3.2.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными Федеральными законами;
3.2.2. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд, оказывать материальную помощь, в соответствии с «Положением об оплате и стимулированию труда работников Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Центр социальной помощи семье и детям «Минусинский»;
3.2.3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, выполнения договора о материальной ответственности;
3.2.4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;
3.2.5. Принимать локальные нормативные акты.
3.3. Обязательства работника
Работник обязан:
3.3.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией;
3.3.2. Соблюдать «Правила внутреннего трудового распорядка для работников Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Центр социальной помощи семье и детям «Минусинский» (Приложение № 1);
3.3.3. Соблюдать трудовую дисциплину;
3.3.4. Бережно относиться к имуществу учреждения;
3.3.5. Проходить подготовку, переподготовку и проверку знаний правил, норм и инструкций относящихся к трудовой деятельности;
3.3.6. Заблаговременно сообщать работодателю (в лице непосредственного руководителя либо специалиста по кадрам) о причинах отсутствия на рабочем месте;
3.3.7. Быть аккуратным, вежливым, тактичным, соблюдать Кодекс этики и служебного поведения работников социального обслуживания;
3.3.8. Не разглашать ставшие ему известными в связи с работой в учреждении сведения, относящиеся к конфиденциальной информации.
3.4. Права работника
Работник имеет право на:
3.4.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными Федеральными законами;
3.4.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.4.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами и безопасностью труда;
3.4.5. Своевременную и в полном размере оплату труда не ниже минимального размера заработной платы, установленной законом и настоящим Договором, в соответствии с уровнем своей квалификации, сложностью труда, важностью и качеством выполненной работы;
3.4.6. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (на основании приказов по учреждению о режиме рабочего времени, графиков отпусков);
3.4.7. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.4.8. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.
3.4.9. На обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхование в соответствии с Федеральными законами.
3.5. Контроль и ответственность за исполнением Коллективного договора
3.5.1. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется работодателем и представителем трудового коллектива. Ход выполнения Коллективного договора обсуждается на совместных заседаниях. Результаты обсуждения доводятся до сведения трудового коллектива.
3.5.2. В соответствии с действующим законодательством РФ стороны несут в равной мере ответственность за выполнение обязательств по настоящему Коллективному договору. Не допускается односторонний отказ от исполнения обязательств и одностороннее изменение условий настоящего Коллективного договора.
3.5.3. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый по своей специальности, квалификации или должности, определяется, помимо трудового договора, должностными инструкциями, разработанными на основании тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационного справочника должностей служащих, инструкциями по охране труда, пожарной безопасности, а также приказами и распоряжениями по Учреждению.
4.1. Трудовые отношения – отношения, основанные на Коллективном договоре между Представителем (работником ) и работодателем о личном выполнении каждым работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ).
4.2. Сторонами трудовых отношений являются работник (Представитель) и работодатель.
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель – юридическое лицо (учреждение), вступившее в трудовые отношения с работником.
4.3. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В соответствии с ТК РФ и настоящим Коллективным договором трудовые договоры заключаются:
– на неопределенный срок;
– на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. (ст.58 ТК РФ)
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его полномочного Представителя. ( ст.61 ТК РФ).
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа Работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в учреждении «Правилами внутреннего трудового распорядка для ррработников КГБУ СО Центр семьи «Минусинский» (Приложение № 1 к настоящему Коллективному договору), иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, и настоящим Коллективным договором, что подтверждается подписьюр работника в приказе работодателя о приеме на работу.
Правила внутреннего трудового распорядка учреждения утверждаются работодателем с учетом мнения представителя работников учреждения.
4.4. Условия трудового договора с работником не могут ухудшать положение Работника по сравнению с действующим законодательством РФ и настоящим Коллективным договором.
4.5. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. ( ст.60 ТК РФ).
– в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
– перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых без согласия работника, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Перемещение работника – это движение сотрудника внутри организации без смены трудовых функций. Перемещение работника не требует его согласия, работодателю достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под роспись. Невыполнение приказа работодателя является основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания.
Перемещение не влечет за собой изменения условий, зафиксированных сторонами в трудовом договоре. Смысл перемещения состоит в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение.
4.6. Смена подведомственности учреждения не является основанием расторжения трудовых договоров с работниками учреждения.
При изменении подведомственности (подчиненности) Учреждения, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
4.7. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников учреждения работодатель руководствуется ст.179 ТК РФ.
При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
4.8. Основаниями для прекращения трудового договора являются:
– соглашение Сторон (ст.78 ТК РФ);
– истечение срока трудового договора ( ст.79 ТК РФ);
– расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ( ст.80 ТК РФ);
– расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.71, 81 ТК РФ);
– отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора (ч.4 ст.74 ТК РФ);
– обстоятельства, не зависящие от воли Сторон (ст.83 ТК РФ);
Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Трудовой договор может быть прекращён и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
4.9. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему учреждением, производится в день увольнения. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1). По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
4.10. При направлении работника в командировку Учреждение руководствуется ст.166-168 ТК РФ.
Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.(ст.166 ТК РФ).
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.(ст.167 ТК РФ)
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
-расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
-иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.( ст.168 ТК РФ).
Режим Учреждения и рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №1), условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них.
5.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников Учреждения не может превышать 40 часов в неделю. При работе работника по совместительству продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы его рабочего времени. (ст.91 ТК РФ)
5.2. Для работников Учреждения устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя. Время начала работы: 09-00 часов, окончания работы: 18-00 часов.
5.3. Работникам, у которых не может быть соблюдена ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени устанавливается суммированный учёт рабочего времени. Продолжительность учётного периода – один год.
5.4. Неполная рабочая неделя или неполной рабочий день с оплатой фактически отработанного времени может устанавливаться:
– беременным женщинам;
– одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
– работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления страхового (трудового) стажа и других трудовых прав.
5.5. В Учреждении для отдельных категорий может устанавливаться ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами, установленной для них нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.6. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия или в случаях предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Продолжительность рабочего времени сверх установленной нормы не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого работника. Работодатель обязан обеспечить учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться Коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.7. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, от срочного выполнения которой зависит в дальнейшем нормальная работа Учреждения в целом или ее отдельных структурных подразделений производится с их письменного согласия.
5.8. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания. Выходными днями для работников является суббота и воскресенье, за исключением работников, которым установлен сменный режим работы.
5.9. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работников составляет 28 календарных дней.
5.10. За работу в районах, приравненных к Северу, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
5.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику Учреждения по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
6.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
6.2. Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам с вредными и (или) опасными условиями труда указываются в трудовом договоре.
6.3. Работодатель обязан обеспечить:
– безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых инструментов, сырья и материалов;
– соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
– создание и функционирование системы управления охраной труда;
– ознакомление работников с требованиями охраны труда;
-применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
-приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, согласно перечня Приложения № 3, смывающих и обезвреживающих средств, согласно перечня Приложения № 4, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
-режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
– обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда в сроки, установленные нормативными правовыми актами;
– недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
– организацию контроля состояния условий труда на рабочих местах, а также правильности применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
-проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников профессий и должностей, согласно утвержденному руководителем учреждения контингенту лиц Приложения № 2 ( ч.2 ст.212 ТК РФ), а также работников в возрасте до 21 года (ежегодно) (ст.213 ТК РФ); обязательных психиатрических освидетельствований работников; внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
– недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
– принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
– приобретение, установку и содержание в установленном порядке средств пожаротушения и пожарной сигнализации;
– расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
– организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
– проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
– информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
– предоставление работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, следующих компенсаций:
класс условий труда 3.1 – повышенная оплата труда в размере 4% от должностного оклада;
– обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
– санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
– разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников;
– беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и предоставление им информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
-выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные федеральными законами сроки;
-наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
6.4. Работник обязан:
– соблюдать требования по охране труда и обеспечению пожарной безопасности;
– правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
– проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой (доврачебной) помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
– немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, или ухудшении состояния своего здоровья;
– проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
6.5. Каждый работник имеет право на:
– отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности;
– обращение в органы, уполномоченные на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства в области охраны труда по вопросам условий и охраны труда;
– личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
– компенсации, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, соглашением по охране труда, локальными нормативными актами, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
6.6. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
6.7. За нарушение работником или работодателем требований охраны и условий труда предусмотрена ответственность в соответствии с законодательством РФ.
6.8. Стороны признают свою обязанность сотрудничать в деле сохранения здоровья и безопасности труда, улучшения условий труда и считают охрану труда неотъемлемой частью трудового процесса.
7.1. За добросовестное отношение к выполнению своих обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе работнику выплачиваются стимулирующие выплаты. Поощрения, применяемые в Учреждении указаны в Приложении № 1 (правила внутреннего трудового распорядка).
8.1. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определяемым в соответствии с Трудовым кодексом РФ и правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.
8.2. Учреждение обязано создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
8.3. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
– замечание;
– выговор;
– увольнение по соответствующим основаниям ( ст.192 ТК РФ).
8.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случае:
-неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
– прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
– появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
– разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника, получателя услуг Учреждения;
– совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
– установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
– совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
– совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
– представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
– в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
8.5. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
8.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
8.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.8. За каждый дисциплинарный проступок применяется только одно дисциплинарное взыскание.
8.9. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
8.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
8.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
8.12. Директор Учреждения до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.
9.1. Для решения производственных вопросов в Учреждении проводятся собрания трудового коллектива.
9.2. Инициатива о проведении собрания может исходить как от работодателя, так и работников.
9.3. Работодатель предоставляет помещение и создаёт необходимые условия для проведения собрания работников.
9.4. Собрание считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей от общего числа работников.
9.5. Решение принимается путём открытого голосования.
9.6. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании.
10.1. Работодатель обязуется разъяснять работникам Положения Коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на Коллективном договоре.
10.2. Дополнения и изменения в Коллективный договор в течение срока его действия могут быть внесены с согласия Сторон.
10.3. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение Коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.
От Работодателя: От Работников:
Директор Представитель трудового
коллектива
___________ М.К.Михайлова ______________Е.Н.Серёдкина
