Приложение № 1

к Коллективному договору

Краевого   государственного   бюджетного

учреждения    социального   обслуживания

«Центр социальной помощи семье и детям

«Минусинский»

                                              ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ДЛЯ РАБОТНИКОВ  КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ     СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ «ЦЕНТР  СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЕ И             ДЕТЯМ «МИНУСИНСКИЙ»

1. Общие положения

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ в целях установления нормативного закрепления отношений между Работодателем и Работниками, укрепления дисциплины труда, рациональному использованию рабочего времени, определения прав и обязанностей сторон, а также правил охраны труда (далее по тексту Правила).

1.2.Правила внутреннего трудового распорядка  Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Центр социальной помощи семье и детям «Минусинский» (далее Учреждение) регламентируют порядок приема на работу и увольнения Работников, основные права, обязанности, режим работы, время отдыха, применяемые к Работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.

1.3. Дисциплина труда – обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, соглашениями, настоящими Правилами, трудовым договором.

1.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, являются локальным нормативным актом.

1.5. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав.

1.6. Настоящие Правила доводятся до каждого Работника Учреждения, под роспись в листе ознакомления.

1.7. Настоящие Правила соответствуют действующему трудовому законодательству и обязательны для всех Работников Учреждения.

1.9. Места работы сотрудников Учреждения расположены по адресам:

– Красноярский край, Минусинский район, с.Городок, ул.Ленина, д.1«б»;

– Красноярский край, г.Минусинск, ул.Советская, 31 б.

2. Порядок приема и увольнения Работников

2.1. Прием на работу в Учреждение производится посредством заключения трудового договора. Право подписания трудового договора принадлежит директору Учреждения;

– прием на работу оформляется приказом, который объявляется Работнику под роспись в 3-хдневный срок со дня начала работы. В приказе указывается наименование должности в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда.

– при приеме на работу (до подписания трудового договора) Работник знакомится под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника:

– с настоящими Правилами;

– с его правами и обязанностями;

– с должностной инструкцией, второй экземпляр которой выдается по желанию Работнику на руки;

– с правилами пожарной безопасности и охраны труда, действующими в Учреждении;

– с порученной работой, условиями и  оплатой труда.

2.2. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, условие об испытательном сроке указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу, при этом отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник будет принят на работу без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев, для заместителей руководителя, главного бухгалтера, заведующих отделений или иных обособленных структурных подразделений организаций не более шести месяцев.  В период испытательного срока на Работников распространяются требования в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

2.2.1. Трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается Сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Фактическим допуском к работе считается заключение трудового договора.

2.2.2. При приеме на работу Работник обязан предъявить следующие документы:

– паспорт,

-трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник принимается на условиях совместительства;

– документы об образовании, в том числе документ о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

–  идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);

– справку из правоохранительных органов об отсутствии  (наличии) судимости;

-медицинскую книжку для Работников отдельных профессий, деятельность которых связана с производством, хранением пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием воспитанников и работников Учреждения;

-заключение предварительного медицинского осмотра (обследования).

2.2.3. При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется Работодателем.

2.2.4. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу Работника, Работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме), отражающую выполняемую ранее работу; проверить умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.

2.2.5. При фактическом допуске Работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допуска Работника к работе.

2.2.6. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допуска Работника к работе с ведома и по поручению Работодателя или его представителя.

2.2.7. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то Работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

2.2.8. Если Работник не приступил к работе в установленный день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

2.3. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят на работу без испытания. В случае, когда Работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

2.3.1. В период испытания на Работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, настоящих Правил.

2.3.2. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей – шести месяцев. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2.3.3. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня до расторжения трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.

2.3.4. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

2.3.5. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня, до расторжения трудового договора.

2.4. При заключении с Работником дополнительного соглашения о выполнении работы по другой профессии (должности) путём совмещения или переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:

– ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить Работнику его права и обязанности;

– ознакомить Работника под роспись с настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника;

-провести первичный инструктаж на рабочем месте.

2.4.1. Перевод Работника на другую работу оформляется приказом директора с письменного согласия Работника и оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору.

2.4.2. Не требует согласия Работника перемещение его на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.  Запрещается переводить и перемещать Работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2.4.3. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, Работник может быть временно переведен на другую работу на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего Работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы,  до выхода этого Работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа Работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

2.4.4. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законами Российской Федерации порядке, с его письменного согласия Работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у Работодателя работу, не противопоказанную Работнику по состоянию здоровья.

2.4.5. Если Работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у Работодателя отсутствует, то Работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить Работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата Работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

2.5. С письменного согласия Работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, размер которой установлен Работодателем.

2.5.1. Поручаемая Работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая Работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, Работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

2.5.2. Срок, в течение которого Работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия Работника.

2.5.3. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

2.6. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

2.6.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок предупредив об этом Работодателя не менее чем за две недели в письменной форме:

– по истечении указанного срока предупреждения об увольнении, Работник вправе прекратить работу, а Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет;

– по договоренности между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут в срок, указанный Работником.

2.7. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя  допускается в случаях, предусмотренных ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.7.1. Для получения окончательного расчета Работник обязан представить в бухгалтерию полностью заполненный обходной лист, подтверждающий отсутствие каких – либо материальных претензий со стороны Работодателя.

2.7.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях считается последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым законодательством РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

2.7.3. Прекращение трудового договора оформляется приказом по Учреждению, с которым Работник знакомится под роспись.

2.8. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию Работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих  выполнению работы по договору, нарушения Работодателем законодательства о труде, трудового договора и по другим уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством.

2.8.1. В день увольнения Работодатель обязан выдать Работнику его трудовую книжку, с внесенной в нее записью об увольнении, и произвести с ним окончательный расчет.

2.8.2. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства  и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

3. Основные права и обязанности Работников

3.1. Работники КГБУ СО Центр  семьи «Минусинский» имеют право на:

–  заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

–  предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

– рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны  труда и  компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, локальными нормативными актами, трудовым договором, если работники заняты на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

–   безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, важностью и качеством выполненной работы;

– отдых, который гарантируется  установленной Федеральным законом нормальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного рабочего дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий Работников;

– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

– участие   в  управлении   организацией   в   предусмотренных   законодательством  РФ формах, через представителей трудового коллектива;

– ведение коллективных переговоров и заключение Коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении Коллективного договора, соглашений;

– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными способами, возмещения вреда, причиненного ему в связи с исполнение трудовых обязанностей и  компенсацию морального вреда;

– пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законом и иными нормативно-правовыми актами;

– оплату труда не ниже размеров, установленных Правительством РФ для соответствующих профессионально – квалифицированных групп Работников.

3.2. Работники обязаны:

– предъявлять  при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;

– добросовестно выполнять свои трудовые обязанности,  возложенные на него трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией;

– соблюдать трудовую дисциплину;

– своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя;

-использовать рабочее время для производительного труда, не осуществлять действий, мешающих другим Работникам выполнять трудовые обязанности;

– содержать оборудование в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

– эффективно использовать оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, электроэнергию, топливо и другие материальные ресурсы бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя);

– соблюдать требования правил и инструкций по охране труда и   пожарной безопасности;

– не разглашать сведений, доступ к которым получен в силу служебного положения, составляющих служебную тайну;

– незамедлительно сообщать Работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя;

– соблюдать этические нормы и правила поведения в отношении коллег, воспитанников их родителей, законных представителей  и клиентов, повышать престиж Учреждения;

– уважать достоинство и личные права каждого Работника Учреждения;

–  не разглашать конфиденциальную информацию о персональных данных  и доходах работников;

– соблюдать нормативные правовые акты, применяемые к сфере деятельности Учреждения;

– соблюдать законные права и свободы воспитанников;

– уведомлять с использованием доступных средств связи Работодателя о невозможности приступить к работе, либо не возможности продолжать работу, вызванной состоянием здоровья и другими непредвиденными случаями, требующими обязательного участия Работника, а также при возникновении или стечении обстоятельств, предусмотренных законами РФ;

– выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ.

3.3. Должностные обязанности Работника по своей специальности, квалификации, должности, определяются трудовым договором и (или) должностной инструкцией.

3.4. Работнику запрещено:

– проявлять негативное поведение, которое может привести к возникновению паники или создать конфликтную обстановку на рабочем месте;

– дискриминировать и запугивать по признакам расы, цвета кожи, религии, пола, половой ориентации, возраста,  индивидуальности, или   любым  другим  признакам,   не   имеющим   отношения  к  деловым интересам Учреждения. Выражения расового или религиозного презрения;

– давать интервью, касающиеся деятельности Учреждения, без разрешения Работодателя;

– использовать материалы, имущество и помещения Учреждения в личных целях, а также информацию, полученную в результате трудовой деятельности, доступа к базам данных Учреждения, не в интересах Учреждения;

– действовать от имени Учреждения без разрешения руководителя или соответствующих полномочий.

4. Ответственность Работника

4.1. Работник несет установленную законодательством  ответственность в случае неисполнения или некачественного исполнения своих обязанностей без уважительной причины, не достижения запланированных результатов труда, превышения прав, причинившим ущерб другим гражданам.  

4.2. За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

– замечание;

– выговор;

– увольнение по соответствующим основаниям.

4.3. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

4.4. Непредставление Работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

4.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа Работников.

4.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

4.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

4.8. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, а также необходимость для Работодателя произвести затраты, либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

4.9. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

4.10. Работник, причинивший ущерб Работодателю, возмещает этот ущерб в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

4.11. Работодатель обязан доказать размер причиненного ему ущерба.

5. Основные права и обязанности работодателя

5.1. Работодатель имеет право:

– управлять Учреждением и персоналом, принимать решения в пределах полномочий, предусмотренных Уставом Учреждения;

– заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

– вести коллективные переговоры и заключать Коллективные договоры;

– поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;

– привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными Федеральными законами;

– принимать локальные нормативные акты, издавать приказы и распоряжения;

– создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

– контролировать соблюдение Работниками законодательных, локальных нормативно-правовых актов, исполнительской дисциплины;

– проводить с Работниками совещания, собрания;

– требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность  имущества третьих лиц  и других Работников,  соблюдения настоящих Правил.

5.2. Работодатель обязан:

– соблюдать  трудовое  законодательство  и  иные  нормативные  правовые  акты,  содержащие  нормы трудового  права, локальные нормативные  акты, условия Коллективного  договора;

– предоставлять Работникам работу, установленную трудовым законодательством, должностными инструкциями;

– обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности;

– обеспечивать   Работников   оборудованием,   инструментами,  технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, автоматизированными рабочими местами, а также  обеспечивать проведение аттестации рабочих мест;

– выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные в   соответствии   с   законодательством   РФ и Коллективным   договором;

– вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке, установленном законодательством РФ;

– предоставлять Представителю Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

– знакомить    Работников    под    роспись    с    принимаемыми    локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

– своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных    правовых    актов,    содержащих    нормы    трудового    права,    других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих   функции   по   контролю   и   надзору   в   установленной   сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

– рассматривать представления избранного Работниками Представителя  о  выявленных  нарушениях трудового  законодательства  и  иных  актов,  содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах;

– создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении организацией, в предусмотренных законодательством РФ и Коллективным договором формах;

– обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

– осуществлять обязательное социальное страхование Работников в    порядке, установленном федеральными законами;

– возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;

– предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;

– организовывать труд Работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой;

– осуществлять  организационную работу, направленную на устранение потери рабочего времени;

– соблюдать условия оплаты труда, оговоренные в трудовом договоре и Положении об оплате и стимулировании труда Работников;

– содействовать Работникам в повышении ими своей квалификации,    совершенствовании профессиональных навыков;

– разрабатывать и утверждать Правила внутреннего трудового распорядка для работников Учреждения;

– укреплять и создавать социальное партнерство;

– создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников и Работников, предупреждение их заболеваемости и травматизма; обучать безопасным методам и приемам труда, контролировать знание и соблюдение Работниками требований инструкций по охране труда, санитарно-гигиенических правил, правил пожарной безопасности;

– исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,    содержащими   нормы   трудового   права,   Коллективным   договором,   соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

5.3. Работодатель,  осуществляя  свои обязанности,  стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди Работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Учреждения.      

6. Рабочее время и время отдыха

6.1. Рабочее время – время, в течение которого Работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, графиком сменности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым Работником.

6.2. В соответствии с действующим законодательством для Работников Учреждения устанавливается нормированный рабочий день с 09.00 часов до 18.00 часов, пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными (суббота и воскресенье).

По соглашению сторон, при наличии производственной необходимости, к отдельным Работникам может применяться иной режим рабочего времени.

Обеденный перерыв продолжительностью 1 час с 13.00 часов до 14.00 часов. Перерыв на обед не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы.

6.2.1. Режим работы в социальном приюте для детей и подростков, расположенном в с.Городок:

– пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье, за исключением Работников, указанных в п. 6.3.

–  начало рабочего времени  09.00 час.;

– окончание рабочего времени для женщин в понедельник 18.00 час.; вторник, среда, четверг, пятница  17.00,

– окончание рабочего времени для мужчин ежедневно в 18.00 час.;

– обеденный перерыв с 13.00 час. до 14.00 час.

6.3. Сменная работа в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком устанавливается:

– воспитателям,   социальным работникам, сторожам (вахтерам), поварам.

График сменности доводится до сведения Работников под роспись не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещена. В случае неявки сменщика Работник обязан поставить в известность руководителя и не покидать рабочее место до замены его другим Работником.

6.4. Сокращенная продолжительность рабочего времени.

6.4.1. Инвалидам I  и  II группы устанавливается продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

6.4.2. Женщинам, работающим в сельской местности, устанавливается продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю.

6.4.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени также устанавливается:

– для Работников в возрасте до шестнадцати лет, не более 24 часов в неделю;

– для Работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати, не более 35 часов в неделю;

– для Работников, занятых на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, установленными по результатам специальной оценки условий труда  с классификацией условий труда 3.2; 3.3; 3.4; 4,  не более 36 часов в неделю.

6.5. Продолжительность рабочего дня для Работников со сменным режимом рабочего времени определяется графиком сменности, составленным с соблюдением установленной нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период (год), утверждаемым руководителем Учреждения.

6.6. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующему праздничному дню, уменьшается на один час.

6.7. Работники, круглосуточно действующего социального приюта для детей и подростков, а также Работники вспомогательного и обслуживающего персонала, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, привлекаются к работе в общеустановленные выходные и праздничные дни.

6.8. Работники Учреждения, по приказу руководителя, могут привлекаться к исполнению своих должностных обязанностей сверх установленного рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни, в соответствии и в случаях, предусмотренных трудовым законодательством для сверхурочной работы или на условиях ненормированного рабочего дня.

6.9. Ненормированный рабочий день в Учреждении установлен Работникам следующих профессий и должностей:

– заместителям директора,

-главному бухгалтеру,

-заведующим отделениями,

-водителям легкового автомобиля;

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные Работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени.

6.10.  Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: заместителям директора – 5 календарных дней, главному бухгалтеру – 5 календарных дней, заведующим отделений – 3 календарных дня, водителям легкового автомобиля выплачивается компенсация в размере   25% к заработной плате.

6.11. По соглашению Сторон Работнику  могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Руководитель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.  При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

6.12. По соглашению Сторон Работнику может быть установлен режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание или общая продолжительность  рабочего дня (смены) определяется по соглашению Сторон. Работодатель  обеспечивает отработку Работником суммированного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца, и других).

6.13. Работники Учреждения могут быть направлены в служебную командировку по приказу руководителя, учет командировок ведется в журнале установленной формы.        

7. Время отдыха

7.1. Время отдыха – время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

7.2. Видами времени отдыха являются:

– перерывы в течение рабочего дня (смены);

– ежедневный (междусменный) отдых;

– выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

– нерабочие праздничные дни;

– отпуска.

7.3.   На работах, где по условиям производства (работы), предоставление перерыва для питания невозможно, в течение  рабочего дня (смены) Работникам предоставляется перерыв для приема пищи, который включается в  рабочее время, к ним относятся следующие должности:

– воспитатель, сторож (вахтер), социальный работник;  регламентированный перерыв после каждых четырех часов рабочей смены по 15 минут;

– на время отдыха и приема пищи воспитатель обязан передать воспитанников группы под надзор воспитателю другой группы, в его отсутствие социальному работнику.

7.3.1.Специалистам, при работе на персональном компьютере через два часа непрерывной работы, устанавливаются два регламентированных перерыва, включаемые в рабочее время: в первой половине дня с 11 часов 00 минут до 11 часов 15 минут и во второй половине дня с 16 часов 00 минут до 16 часов 15 минут;

-Работникам других профессий и должностей для уменьшения тяжести и напряженности труда, в случае установления класса 3 по результатам СОУТ (работы в условиях, отклоняющихся от нормальных),  через два часа начала смены 10 минут и через два часа после обеденного перерыва 10 минут;

-дворнику, при работе на открытом воздухе в холодное время  года для обогрева в теплом помещении – 10 минут в конце каждого часа работы;

–  регламентированные перерывы используются Работниками по своему усмотрению.

– во время перерывов Работник должен находиться в помещении Учреждения.

7.4. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливает администрация Центра с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы учреждения и благоприятных условий для отдыха Работников.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней предоставляется работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7.4.1.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков составляется ежегодно не позднее 5 ноября календарного года. График отпусков обязателен как для Работодателей, так и для Работников.

7.4.2.Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются,  не оплачиваются. Также в число календарных дней отпуска не включается период временной нетрудоспособности Работника при наличии больничного листа, кроме больничного листа по уходу.

7.4.3. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Работника и по согласованию с Работодателем, может быть заменена денежной компенсацией.

7.4.4. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и Работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска Работникам, занятым на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в соответствующих условиях, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

7.4.5. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной  работы в Учреждении;

– по соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев;

– отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков – графиком отпусков.

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

7.4.6.Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (график отпусков) утверждается Работодателем, с учетом производственной необходимости;

– отпуск Работнику предоставляется  по письменному заявлению работника.

7.4.7. Не позднее 5 ноября каждого года Работник должен сообщить о своих пожеланиях в отношении отпуска на следующий календарный год своему непосредственному руководителю, определив месяц и продолжительность каждой части отпуска в случае его разделения, для составления графика отпусков.

7.5. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

7.6. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия и по приказу Работодателя. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год;

– не допускается отзыв из отпуска Работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

7.7.При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск или по его письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением;

–  ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности Работника, в других случаях, предусмотренных законодательством и Правилами об очередных и дополнительных отпусках;

7.8.Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска инвалидов увеличена и должна составлять не менее 30 календарных дней.

7.9. Работники, успешно обучающиеся в ВУЗах, имеющих государственную аккредитацию, по заочной или  вечерней  формам  обучения   (получающие  впервые  образование  данного  уровня),  имеют право  на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

7.10. Работодатель  имеет право по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника, оформить отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем (ст. 128 ТК РФ):

– работающим пенсионерам  по старости (возрасту) – до 14 календарных дней в году;

– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, до 14 календарных дней в году;

– Работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

– по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между Работником и Работодателем;

– по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику инвалиду по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.

7.11. Нерабочие праздничные дни устанавливаются нормативно-правовыми актами Правительства Российской Федерации.                                

8. Оплата труда

8.1.Оплата труда предполагает возникновение отношений и определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации Работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

8.2. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором ( ст.136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств на расчетный счет Работников через отделения банка два раза в месяц: за первую половину месяца в период с 20 по 25 числа месяца, за вторую половину месяца в период с 05 по 10 число месяца;

– при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

8.3. При выплате заработной платы Работодатель обязан извещать в письменной форме каждого Работника:

– о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

– о размерах иных сумм, начисленных Работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение Работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Работнику;

– о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

– об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Данным документом является расчетный лист.

8.4. Оплата труда Работников Учреждения включает:

– должностные оклады (базовая часть);

– выплаты компенсационного характера;

– выплаты стимулирующего характера.

Размеры должностных окладов Работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения и на основе установленных должностных окладов Работников учреждений, которая определяет минимальные и максимальные размеры должностных окладов Работников учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

8.5. Выплаты компенсационного характера.

8.5.1. Доплата за  работу в ночное время, а именно с 22.00 часов до 6.00 часов утра, устанавливается в размере 0,5 оклада (должностного оклада) или часовой ставке за каждый час работы в ночное время Работникам Учреждения следующих профессий и должностей: воспитателю, социальному работнику, сторожу- вахтеру.

8.5.2. Доплата за ненормированный рабочий день в размере 0,25 оклада (должностного оклада) тарифной ставки устанавливается водителям легковых автомобилей.

8.5.3. Специалистам Учреждения, работающим в сельских населенных пунктах, размеры 0,25 тарифных ставок (окладов).

8.5.4. Работникам Учреждения установлена надбавка за занятость на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных:

-в размере 0,25 тарифной ставки (оклада) работникам отделения реабилитации несовершеннолетних с ограниченными умственными и физическими возможностями;

– в размере 0,20 тарифной ставки (оклада) работникам социального приюта для детей и подростков;

– в размере 0,15 тарифной ставки (оклада) работникам других структурных подразделений.

8.6. Выплаты стимулирующего характера.

8.6.1. Надбавка к тарифным ставкам (окладам) работников Учреждения за продолжительность непрерывной работы в Учреждении устанавливается:  0,20 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам учреждений за опыт (стаж) работы свыше трех лет и 0,10 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за последующие два года работы в муниципальном учреждении социального обслуживания или здравоохранения, органах управления социальной защиты населения и здравоохранения, но не свыше 0,30 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

8.6.2. Персональная надбавка в зависимости от уровня профессионального мастерства  и за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, устанавливается руководителем Учреждения в размере не более 0,15 тарифной ставки (оклада) согласно утвержденным по положению об оплате труда показателям.

8.6.3. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, до утверждения показателей (критериев) оценки качества эффективности и результатов труда Работника Учреждения устанавливается в размере 0,25 от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных абзацами вторым- пятым настоящего пункта.

При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств Работника Учреждения, не учитываются следующие выплаты:

–  премии, не имеющие характера ежемесячной выплаты;

– начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

9. Поощрения за успехи в работе

9.1. Под поощрением следует понимать публичное признание трудовых заслуг, оказание почета, как отдельным Работникам, так и коллективу Работников в форме установленных действующим трудовым законодательством мер поощрения, льгот и преимуществ.

9.2.За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, успехи в обучении и воспитании воспитанников, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения морального и материального характеров:

а) объявление благодарности;

б) направление благодарственного письма семье работника;

в) награждение Почетной грамотой;

г) выдача денежной премии;

д) награждение ценным подарком;

е) досрочное снятие дисциплинарного взыскания.

9.3. В соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации, поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с советом трудового коллектива Учреждения.

9.4.Допускается одновременное применение к Работнику нескольких мер поощрения, в том числе моральных и материальных.

9.5.В течение срока действия дисциплинарного взыскания Работник не поощряется.

9.6.Все поощрения за труд оформляются изданием соответствующего приказа (распоряжения) Работодателя. В тексте приказа указывается, за какие успехи в труде поощряется Работник, и указывается конкретный вид поощрения. Приказ должен быть доведен до сведения коллектива Работников.

9.7.За особые трудовые заслуги, которые по своей общественной значимости выходят за рамки Учреждения, Работники представляются в вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками, знаками и к присвоению почетных званий:

– Государственные награды Российской Федерации являются высшей формой поощрения граждан.

– установление государственных наград и почетных званий РФ отнесено к ведению федеральных органов государственной власти РФ.

– правом награждать государственными наградами РФ и присваивать почетные звания РФ наделен Президент РФ.

9.8. Поощрения объявляются в приказе по Учреждению, доводятся до сведения его коллектива и заносятся в трудовую книжку Работника.

10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

10.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или надлежащее исполнение Работником возложенных на него обязанностей влекут за собой дисциплинарную ответственность Работника:

– замечание;

– выговор;

– увольнение по соответствующим основаниям.

10.2. Ответственность Работника Учреждения.

10.2.1. Работник КГБУ СО «Центр социальной помощи семье и детям «Минусинский» обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

10.2.2.Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

10.3.Ответственность Работодателя.

– Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

10.3.1.При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

10.3.2. Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или бездействием Работодателя, возмещается Работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением Работника и Работодателя. В случае возникновения спора факт причинения Работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

10.4. За нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником (по его вине) возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель Учреждения применяет следующие дисциплинарные взыскания:

– замечание;

– выговор;

– увольнение по соответствующим основаниям.

10.4.1.Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, подтвержденное соответствующими документами, если он имеет не снятое дисциплинарное взыскание.

10.4.2. До   наложения   взыскания   от   нарушителя   трудовой   дисциплины   должны   быть   затребованы письменные объяснения. В случае отказа Работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ Работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

10.4.3. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания Работника в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

10.4.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение Работника.

10.4.5.Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) Работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течении трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа Работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

Приказ в необходимых случаях доводится до сведения всех Работников.

10.4.6. Работодатель по собственной инициативе, по просьбе самого Работника имеет право  до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять с него взыскание за добросовестную работу, результативность и безупречное поведение. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке Работника не производится, за исключением случаев увольнения за дисциплинарный проступок по соответствующим основаниям.

10.4.7. В течение срока действия дисциплинарного взыскания, меры поощрения указанные в настоящих Правилах, к Работнику не применяются.

11.Гарантии Работнику при временной нетрудоспособности

11.1. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

11.2. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный листок (листок временной нетрудоспособности).

12. Медицинские осмотры. Личная гигиена.

12.1. Работники, подвергающиеся воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах согласно утвержденному перечню вредных и (или) опасных производственных факторов; Работники, занятые на работах, при выполнении которых  проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), согласно утвержденному перечню таких работ, и Работники в возрасте до 21г., проходят при поступлении на работу обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности по состоянию здоровья и в целях предупреждения профессиональных заболеваний.

12.2. Для соблюдения законодательства с санитарно-эпидемиологическом благополучии населения, Работодатель обеспечивает:

– наличие в учреждении Санитарных правил и норм (указанных в п. 11.1) и доведение их содержания до Работников;

– выполнение требований Санитарных правил и норм Работниками;

– необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм;

– прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;

– наличие личных медицинских книжек Работников;

– своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми Работниками;

– исправную работу технологического, холодильного и другого оборудования;

– проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и дератизации.

13. Иные вопросы регулирования трудовых отношений

13.1.Работник вправе представлять предложения в письменной форме по улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящими Правилами.

13.2.При наличии индивидуальных (коллективных) трудовых споров их рассмотрение и разрешение производится в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами, настоящими Правилами, при этом стороны спора должны принимать все необходимые меры для их разрешения, в первую очередь, путем переговоров.

13.3. В конце рабочего дня, Работник должен осмотреть свое рабочее место и привести его в порядок, отключить электрооборудование, убрать инструменты и приспособления в специально отведенные для них места, закрыть помещение на ключ.

13.4. Запрещается:

-уносить с места работы имущество и документы, принадлежащие Учреждению, без получения соответствующего разрешения;

-покидать служебные помещения при присутствии в них посторонних лиц;

-оставлять открытыми (не закрытыми на ключ) кабинеты при отсутствии в них работников;

-вести личные телефонные разговоры по служебному телефону свыше 2 минут за рабочий день;

– использовать в рабочее время Интернет, электронную почту и иные виды связи в непрофильных целях;

– отвлекать Работников от их непосредственной работы;

– нарушать правовые, нравственные и этические нормы;

-приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию или находиться в организации в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 

13.5.  Стиль одежды в  Учреждении официально – деловой.

13.6. С Правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все Работники Учреждения, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный настоящими Правилами.

Приложение № 2

к коллективному договору

 Краевого государственного бюджетного учреждения

 социального обслуживания «Центр социальной помощи

семье и детям «Минусинский», утвержденному

общим собранием коллектива работников

от  04 сентября  2015 г.

КОНТИНГЕНТ

лиц, подлежащих профилактическим медицинским осмотрам,

согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных  производственных факторов и работ, при выполнении которых поводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования),  порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»  в   Краевом государственном бюджетном  учреждении социального обслуживания «Центр социальной  помощи семье и детям  «Минусинский»

 

Наименование структурного подразделения	Наименование профессии, должности	Наименование вредного производственного фактора или вида работ	Пункт по приказу № 302н  от 12.04.2011г.	Периодичность осмотра
Административно-управленческий персонал	1.Директор 2.Заместитель директора по социальной работе 3.Заместитель директора по АХЧ	Работа в детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность	Прил.2 п.18	1 раз в год
	4.Главный бухгалтер 5.Бухгалтер 6.Юрисконсульт 7.Специалист по кадрам 8.Специалист по охране труда 9.Делопроизводитель 10.Инженер – электроник (электроник)	Электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа  по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме   не менее 50% рабочего времени)	Прил.1 п. 3.2.2.4	1 раз в 2 года
Отделение  социального патронажа семьи и детей	1.Заведующий отделением 2.Педагог – психолог 3.Социальный педагог 4.Специалист по социальной работе	Работа в детских организациях, не осуществляющих образовательную  деятельность	Прил.2 п.18	1 раз в год
	5.Методист 6.Специалист по социальной работе, занятый организационно – методической работой 7.Юрисконсульт	Электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа  по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме   не менее 50% рабочего времени)	Прил.1 п. 3.2.2.4	1 раз в 2 года
	Служба срочного социального обслуживания
	8.Специалист  по социальной работе 9. Педагог-психолог	Работа в детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность	Прил.2 п.18	1 раз в год
Отделение  профилактики безнадзорности несовершенно-летних	1.Заведующий отделением 2.Педагог – психолог 3.Социальный педагог 4.Специалист по социальной Работе	Работа в детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность	Прил.2 п.18	1 раз в год
	5.Юрисконсульт	Электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа  по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме   не менее 50% рабочего времени)	Прил.1 п. 3.2.2.4	1 раз в 2 года
	Мобильная  служба
	6.Психолог 7.Специалист по социальной работе	Работа в детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность	Прил.2 п.18	1 раз в год
Отделение реабилитации несовершенно-летних с ограниченными возможностями	1.Заведующий отделением 2.Педагог – психолог 3.Социальный педагог 4.Специалист по социальной работе 5.Инструктор по адаптивной физической культуре 6.Руководитель кружка	Работа в детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность	Прил.2 п.18	1 раз в  год
Социальный приют для детей и подростков (с.Городок)	1.Заведующий отделением 2.Педагог – психолог 3.Социальный педагог 4.Специалист по социальной работе 5.Руководитель кружка 6.Воспитатель 7.Социальный работник	Работа в социальном приюте	Прил.2 п.20	1 раз в год
Вспомогательный и обслуживающий персонал	1.Заведующий хозяйством	Работа в социальном приюте	Прил.2 п.20	1 раз в год
	2.Водитель легкового автомобиля (постоянно занятый на  работе в социальном приюте для детей и подростков)	Работа в социальном приюте	Прил.2 п.20	1 раз в год
		Управление наземными транспортными средствами категории В	Прил.2 п.27.3	1 раз в 2 года
		Азота неорганические соединения	Прил.1 п.1.2.1
		Углерод оксид	Прил.1 п.1.2.37
		Углеводороды алифатические	Прил.1 п.1.2.45
		Локальная вибрация	Прил.1 п.3.4.1
		Общая вибрация	Прил.1 п.3.4.2
	3.Водитель легкового автомобиля	Управление наземными транспортными средствами категории В	Прил.2 п.27.3	1 раз в 2 года
		Азота неорганические соединения	Прил.1 п.1.2.1
		Углерод оксид	Прил.1 п.1.2.37
		Углеводороды алифатические	Прил.1 п.1.2.45
		Локальная вибрация	Прил.1 п.3.4.1
		Общая вибрация	Прил.1 п.3.4.2
	4.Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (постоянно занятый на  работе в социальном приюте для детей и подростков)	Работа в социальном приюте	Прил.2 п.20	1 раз в год
		Работа на высоте	Прил.2 п.1
	5.Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	Работа на высоте	Прил.2 п.1	1 раз в год
	6.Электромонтажник по ремонту и обслуживанию электрического оборудования  (постоянно занятый на  работе в социальном приюте для детей и подростков)	Работа в социальном приюте	Прил.2 п.20	1 раз в  год
		Работа по обслуживанию и ремонту действующих электроустановок с напряжением 42 В выше переменного тока	Прил.2 п.2	1 раз в 2 года
	7.Электромонтажник по ремонту и обслуживанию электрического оборудования	Работа по обслуживанию и ремонту действующих электроустановок с напряжением 42 В выше переменного тока	Прил.2 п.2	1 раз в 2 года
	8.Слесарь-сантехник	Инфицированный материал и материал, зараженный или подозрительный на зараженность микроорганизмами 3-4- группы патогенности (опасности) или гельминтами.	Прил.1 п. 2.4	1 раз в  год
	9.Машинист по стирке и ремонту спецодежды	Работа в социальном приюте	Прил.2. п.20	1 раз в год
		Производственный шум	п.3.5.
		Синтетические моющие средства	Прил.1. п.1.3.3	1 раз в 2 года
	10.Кастелянша	Работа в социальном приюте	Прил.2. п.20	1 раз в год
	11.Заведующий складом	Работа в социальном приюте	Прил.2. п.20	1 раз в год
	12.Уборщик служебных помещений (постоянно занятый на  работе в социальном приюте для детей и подростков)	Работа в социальном приюте	Прил.2. п.20	1 раз в год
		Синтетические моющие средства	Прил.1 п.1.3.3	1 раз в 2 года
	13.Уборщик служебных помещений	Синтетические моющие средства	Прил.1 п.1.3.3	1 раз в 2 года
	14.Сторож  (вахтер) (постоянно занятый на  работе в социальном приюте для детей и подростков)	Работа в социальном приюте	Прил.2. п.20	1 раз в год
		Электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ не менее 50% рабочего времени	Прил.1 п. 3.2.2.4	1 раз в 2 года
	15.Дворник (постоянно занятый на  работе в социальном приюте для детей и подростков)	Работа в социальном приюте	Прил.2. п.20	1 раз в год
	16.Повар	Работа на пищеблоке в социальном приюте	Прил.2 п.15,20	1 раз в год
		Тепловое излучение	Прил.1. п.3.10.	1 раз в 2 года
	17.Кухонный работник	Работа на пищеблоке в социальном приюте	Прил.2. п.15, 20	1 раз в год

 

Примечание: Женщины профессий и должностей, не указанных в п.п. 1-17 осматриваются акушером – гинекологом с   проведением бактериологического (на флору) и цитологического  (на атипичные клетки) исследования; женщины в возрасте старше 40 лет дополнительно маммографию или УЗИ молочных желез с периодичностью 1 раз в 2 года.

 

  Приложение № 3

к коллективному договору

 Краевого государственного бюджетного учреждения

 социального обслуживания «Центр социальной помощи

семье и детям «Минусинский», утвержденному

общим собранием коллектива работников

от  04 сентября  2015 г.

ПЕРЕЧЕНЬ

специальной одежды, специальной обуви

и других средств индивидуальной защиты, предусмотренной к бесплатной выдаче  работникам

Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания

«Центр социальной помощи семье и детям «Минусинский»

 

Должность (профессия)	Наименование специальной  одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты одежды штук /пар на год	Основание выдачи
Административно – управленческий персонал
Инженер – электроник (электроник)	При заправке картриджей для  оргтехники 1. Халат для защиты  от общих производственных загрязнений и механических воздействий  – 1 шт. 2. Перчатки с полимерным покрытием – 6 пар. 3. Боты диэлектрические – дежурные 4. Перчатки диэлектрические – дежурные 5. Щиток защитный  – до износа	Приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 09.12.2014 г. № 997н, п.39
Социальный приют для детей и подростков
Социальный работник	1. Халат х/б – 3 шт. на 2 г. 2. Тапочки – 1 пара  на 2 г.	Постановление Правительства Красноярского края от 09.12.2014 № 579-п, прил.2, п.6
	3. Перчатки резиновые – до износа 4. Халат х/б на утепляющей прокладке – дежурный	Коллективный договор
Специалист по социальной работе (занятый организацией выполнения противоэпидемиологических мероприятий)	1. Халат х/б  – 2 шт. на 2 г. 2. Колпак или косынка х/б  – 2шт.  на 2 г. 3. Очки защитные (от ультрафиолетового излучения) – дежурные 4. Перчатки резиновые – до износа	Коллективный договор
Вспомогательный и обслуживающий персонал
Заведующий хозяйством	1. Халат для защиты  от общих производственных загрязнений и механических воздействий  – 1 шт. 2. Перчатки с полимерным покрытием – 6 пар.	Приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 09.12.2014 г. № 997н, п.32
Водитель  легкового автомобиля	1. Костюм для защиты  от общих производственных загрязнений и механических воздействий  – 1шт. 2. Перчатки с точечным  покрытием – 12 пар 3.Перчатки резиновые или из полимерных материалов – дежурные	Приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 09.12.2014 г. № 997н, п.11
	4. Жилет сигнальный 2 класса защиты  – до износа	Приказ Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н п.19
	На наружных работах зимой дополнительно: 5. Костюм (куртка и брюки) для защиты  от общих производственных загрязнений и механических воздействий  на утепляющей прокладке – до износа	Приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 09.12.2014 г. № 997н примечание п.1б
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	1. Костюм для защиты  от общих производственных загрязнений и механических воздействий  – 1шт. 2. Перчатки с полимерным покрытием – 6 пар 3.Перчатки резиновые – 12 пар 4. Сапоги резиновые  с защитным подноском -1пара 5. Щиток защитный  – до износа 6. Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее  – до износа	Приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 09.12.2014 г. № 997н, п.135
	На наружных работах зимой дополнительно: 7. Костюм (куртка и брюки)  для защиты  от общих производственных загрязнений и механических воздействий  на утепляющей прокладке -1 на 2 г. 8. Сапоги или ботинки кожаные утепленные с защитным подноском –  1 пара на 1,5 г.	Приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 09.12.2014 г. № 997н,   примечание п. 1б
	При работах на высоте дополнительно: 9. Каска – 1 шт. на 2 г. 10. Пояс предохранительный (страховочная или удерживающая привязь) – до износа	Приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 09.12.2014 г. № 997н,   примечание п.1а, 1д
Машинист по стирке и ремонту спецодежды	1. Халат и брюки  для защиты  от общих производственных загрязнений и механических воздействий  – 1комплект 2. Фартук из полимерных материалов  с нагрудником  – дежурный 3. Перчатки с полимерным покрытием –6 пар. 4. Перчатки резиновые – дежурные	Приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 09.12.2014 г. № 997н, п.115
	5. Колпак или косынка х/б-2 на 2 г. 6. Галоши  резиновые – дежурные  – до износа 7. Тапочки  – 1 пара на 2 г.	Постановление Правительства Красноярского края от 09.12.2014 № 579-п, прил.2, п.12
Слесарь – сантехник	1. Костюм для защиты  от общих производственных загрязнений и механических воздействий  – 1шт. 2. Перчатки с полимерным покрытием – 12 пар 3.Перчатки резиновые – 12 пар 4. Сапоги резиновые  с защитным  подноском -1пара 5 Щиток защитный  – до износа 6. Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее  – до износа	Приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 09.12.2014 г. № 997н, п.148
Электромонтажник по ремонту и обслуживанию электрического оборудования	1. Костюм  для защиты  от общих производственных загрязнений и механических воздействий  – 1шт. 2. Сапоги резиновые  с защитным подноском -1пара 3. Щиток защитный  – до износа 4. Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее  – до износа 5. Перчатки диэлектрические – дежурные 6. Боты диэлектрические – дежурные 7.Перчатки с точечным покрытием – до износа	Приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 09.12.2014 г. № 997н, п.189
Кастелянша	1. Халат для защиты  от общих производственных загрязнений и механических воздействий  – 2 на  2 г.	Приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 09.12.2014 г. № 997н, п.48
Заведующий складом	1.Халат  для защиты  от общих производственных загрязнений и механических воздействий  – 2шт. на 2 г. 2. Перчатки с полимерным покрытием – 6 пар	Приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 09.12.2014 г. № 997н, п.31 и примечание п.1б
	При работе в неотапливаемых помещениях: 3. Куртка для защиты  от общих производственных загрязнений и механических воздействий  на утепляющей прокладке – дежурная
Уборщик служебных помещений	1. Костюм   для защиты  от общих производственных загрязнений и механических воздействий  – 1шт. 2. Перчатки с полимерным покрытием – 6 пар	Приказ министерства здравоохранения  и социального развития РФ от 09.12.2014 г. № 997н, п.171
	При работе в социальном приюте дополнительно: 3. Тапочки – 1пара  на 2 г.	Постановление Правительства Красноярского края от 09.12.2014 № 579-п, прил.2, п.14
	4. Перчатки резиновые –  до износа (вместо 12 пар) 5. Халат х/б на утепляющей прокладке – дежурный	Коллективный договор
Сторож  (вахтер) при работе в социальном приюте для детей и подростков	1.Костюм для защиты  от общих производственных загрязнений и механических воздействий  – 1шт. 2. Сапоги резиновые с защитным подноском – 1 пара 3.Перчатки с полимерным покрытием – 12 пар	Приказ министерства здравоохранения  и социального развития РФ от 09.12.2014 г. № 997н, п.163
	На наружных работах  дополнительно: 4. Плащ   непромокаемый – дежурный 5 Костюм (куртка и брюки)  для защиты  от общих производственных загрязнений и механических воздействий  на утепляющей прокладке -1 на 2 г. 6. Сапоги  или ботинки кожаные утепленные с защитным подноском – 1пара  на 1,5 г.	Приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 09.12.2014 г. № 997н,   примечание п. 1б, 1 ж
Сторож  (вахтер)	1.Костюм для защиты  от общих производственных загрязнений и механических воздействий  – 1шт. 2. Сапоги резиновые с защитным подноском – 1 пара 3.Перчатки с полимерным покрытием – 12 пар	Приказ министерства здравоохранения  и социального развития РФ от 09.12.2014 г. № 997н, п.163
Дворник	1. Костюм  для защиты  от общих производственных загрязнений и механических воздействий  – 1шт. 2. Фартук  из полимерных материалов с нагрудником  – 2шт. 3.Сапоги резиновые с защитным подноском – 1 пара 4. Перчатки с полимерным покрытием –   6 пар	Приказ министерства здравоохранения  и социального развития РФ от 09.12.2014 г. № 997н, п.23
	5. Плащ   непромокаемый – 1шт. на 2 г. Зимой дополнительно: 6. Костюм (куртка и брюки) для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке – 1шт.  на 2 г. 7. Рукавицы утепленные -1пара  на 2 г. 8. Щиток защитный – до износа 9. Сапоги кожаные утепленные  с защитным подноском –1 на 1,5 г.	Приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 09.12.2014 г. № 997н,   примечание п. 1ж, 1 б
Повар	1. Халат и брюки (или костюм) для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 3 комплекта  (или шт.) на 2 г. 2. Нарукавники из полимерных материалов – до износа 3. Фартук из полимерных материалов  с нагрудником – 2шт.	Приказ министерства здравоохранения  и социального развития РФ от 09.12.2014 г. № 997н, п.122
	4. Колпак или косынка х/б – 2 шт. на 2 г. 5. Тапочки – 1пара  на 2 г.	Постановление Правительства Красноярского края от 09.12.2014 № 579-п, прил.2, п.9
Кухонный рабочий	1. Халат и брюки (или костюм) для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 3 комплекта  (или шт.) на 2 г. 2. Нарукавники из полимерных материалов – до износа 3. Перчатки резиновые или из полимерных материалов – 6п. 4. Фартук из полимерных материалов  с нагрудником – 2шт.	Приказ министерства здравоохранения  и социального развития РФ от 09.12.2014 г. № 997н, п.60
	5. Колпак или косынка х/б – 2 шт. на 2 г. 6. Тапочки – 1пара  на 2 г. 7. Галоши  резиновые  – дежурные до износа	Постановление Правительства Красноярского края от 09.12.2014 № 579-п, прил.2, п.10
	8. Халат х/б на утепляющей прокладке – до износа	Коллективный договор

 

Приложение № 4

к коллективному договору

 Краевого государственного бюджетного учреждения

 социального обслуживания «Центр социальной помощи

семье и детям «Минусинский», утвержденному

общим собранием коллектива работников

от  04 сентября  2015 г.

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания

«Центр социальной помощи семье и детям «Минусинский», которым предусмотрена бесплатная выдача  смывающих и обезвреживающих средств на работах,  связанных с загрязнением и воздействием на кожу вредно действующих веществ

 

                 

№ п/п	Наименование профессии, должности	Наименование работ и производственных факторов	Наименование смывающего и обезвреживающего средства	Пери-с одич-ность выдачи	Основание выдачи
1	Водитель  легкового автомобиля	работы, связанные  с применением технических  масел	твердое туалетное мыло  – 300 г или жидкие моющие средства в дозирующих устройствах-500 мл	1 раз в месяц	Приказ  Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н,  п.8
2	Кухонный  рабочий	работы с водой, предусмотренные технологией	регенерирующий, восстанавливающий  крем  – 100 мл	1 раз в месяц	Приказ  Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н,  п.10
3	Машинист по стирке и ремонту спецодежды	работы с водными растворами, предусмотренные технологией	регенерирующий, восстанавливающий  крем  – 100 мл	1 раз в месяц	Приказ  Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н,  п.10
4	Повар	работы с водой, предусмотренные технологией	регенерирующий, восстанавливающий  крем  – 100 мл	1 раз в месяц	Приказ  Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н,  п.10
5	Социальный работник	работы, выполняемые в резиновых перчатках без натуральной подкладки	регенерирующий, восстанавливающий  крем  – 100 мл	1 раз в месяц	Приказ  Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н,  п.10
6	Уборщик служебных помещений	работы, выполняемые в резиновых перчатках без натуральной подкладки	регенерирующий, восстанавливающий  крем  – 100 мл	1 раз в месяц	Приказ  Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н,  п.10
7	Дворник	работы, выполняемые в летний период	репелленты для защиты от гнуса и мошки (аэрозоль или крем в тубе)  – 100 мл	1 раз в месяц	Приказ  Минтруда и соцзащиты РФ от 09.12.2014 № 997н,  п.7

 

Примечание:  Для мытья рук при выполнении работ, связанных  с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель обеспечивает постоянное наличие твердого мыла  или жидкого  туалетного мыла в дозирующих устройствах на каждой мойке общего пользования.