Дополнительные соглашения к коллективному договору

Дополнительное соглашение №5 от 28.06.2019
к Коллективному договору
краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Центр социальной помощи семье и детям «Минусинский»
на 2015-2018 годы от 04.09.2015г.

Краевое государственное бюджетное учреждение социального обслуживания «Центр социальной помощи семье и детям «Минусинский» в лице директора, Михайловой Марины Кузьминичны, именуемого в дальнейшем Работодатель действующего на основании Устава с одной стороны, и коллектив работников краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Центр социальной помощи семье и детям «Минусинский» (Учреждения), в лице представителя трудового коллектива Макшанцевой Веры Васильевны, именуемого в дальнейшем Представитель, действующий на основании решения общего собрания трудового коллектива КГБУ СО Центр семьи «Минусинский», с другой стороны, а совместно именуемые Стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. В соответствии с письмом от 04.06.2019 № 80-2901 Министерства социальной политики Красноярского края внести изменения в пункт 6 «Рабочее время и время отдыха» Приложения № 1 к коллективному договору от 04 сентября 2015 г. (Срок Коллективного договора краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Центр социальной помощи семье и детям «Минусинский» продлен до 3-х лет, то есть до 04 сентября 2021 года.), изложив его в новой редакции:

6. Рабочее время и время отдыха

6.1. Рабочее время – время, в течение которого Работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, графиком сменности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством относятся к рабочему времени.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым Работником.
6.2. В соответствии с действующим законодательством для Работников Учреждения устанавливается нормированный рабочий день с 09.00 часов до 18.00 часов, пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными (суббота и воскресенье).
По соглашению сторон, при наличии производственной необходимости, к отдельным Работникам может применяться иной режим рабочего времени.
Обеденный перерыв продолжительностью 1 час с 13.00 часов до 14.00 часов. Перерыв на обед не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы.
6.2.1. В соответствии с переходом Учреждения на «семейный график» работы специалистам структурных отделений устанавливается режим работы по гибкому графику:
– вторник с 08.00 час. до 17.00 час.
– четверг с 11.00 час. до 20.00 час.
– последняя суббота каждого месяца с 09.00 час. до 13.00 час.
6.2.2. Режим работы в социальном приюте для детей и подростков, расположенном в с.Городок:
– пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье, за исключением Работников, указанных в п. 6.3.
– начало рабочего времени 09.00 час.;
– окончание рабочего времени для женщин в понедельник 18.00 час.; вторник, среда, четверг, пятница 17.00,
– окончание рабочего времени для мужчин ежедневно в 18.00 час.;
– обеденный перерыв с 13.00 час. до 14.00 час.
6.3. Сменная работа в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком устанавливается:
– воспитателям, социальным работникам, сторожам (вахтерам), поварам.
График сменности доводится до сведения Работников под роспись не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещена. В случае неявки сменщика Работник обязан поставить в известность руководителя и не покидать рабочее место до замены его другим Работником.
6.4. Сокращенная продолжительность рабочего времени.
6.4.1. Инвалидам I и II группы устанавливается продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
6.4.2. Женщинам, работающим в сельской местности, устанавливается продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю.
6.4.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени также устанавливается:
– для Работников в возрасте до шестнадцати лет, не более 24 часов в неделю;
– для Работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати, не более 35 часов в неделю;
– для Работников, занятых на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, установленными по результатам специальной оценки условий труда с классификацией условий труда 3.2; 3.3; 3.4; 4, не более 36 часов в неделю.
6.5. Продолжительность рабочего дня для Работников со сменным режимом рабочего времени определяется графиком сменности, составленным с соблюдением установленной нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период (год), утверждаемым руководителем Учреждения.
6.6. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующему праздничному дню, уменьшается на один час.
6.7. Работники, круглосуточно действующего социального приюта для детей и подростков, а также Работники вспомогательного и обслуживающего персонала, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, привлекаются к работе в общеустановленные выходные и праздничные дни.
6.8. Работники Учреждения, по приказу руководителя, могут привлекаться к исполнению своих должностных обязанностей сверх установленного рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни, в соответствии и в случаях, предусмотренных трудовым законодательством для сверхурочной работы или на условиях ненормированного рабочего дня.
6.9. Ненормированный рабочий день в Учреждении установлен Работникам следующих профессий и должностей:
– заместителям директора,
-главному бухгалтеру,
-заведующим отделениями,
-водителям легкового автомобиля;
Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные Работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени.
6.10. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: заместителям директора – 5 календарных дней, главному бухгалтеру – 5 календарных дней, заведующим отделений – 3 календарных дня, водителям легкового автомобиля выплачивается компенсация в размере 25% к заработной плате.
6.11. По соглашению Сторон Работнику могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Руководитель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
6.12. По соглашению Сторон Работнику может быть установлен режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению Сторон. Работодатель обеспечивает отработку Работником суммированного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца, и других).
6.13. Работники Учреждения могут быть направлены в служебную командировку по приказу руководителя, учет командировок ведется в журнале установленной формы.
2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью коллективного договора краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Центр социальной помощи семье и детям «Минусинский», составлено в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у работодателя, второй у представителя, третий экземпляр по месту уведомительной регистрации.
Остальные условия коллективного договора, незатронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются в неизменном виде.
3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания.

Дополнительное соглашение № 4 от 31.08.2018
к Коллективному договору
Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Центр социальной помощи семье и детям «Минусинский»
на 2015-2018годы от 04.09.2015г.

Краевое государственное бюджетное учреждение социального обслуживания «Центр социальной помощи семье и детям «Минусинский» в лице директора, Михайловой Марины Кузьминичны, именуемого в дальнейшем Работодатель действующего на основании Устава с одной стороны, и
коллектив работников Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Центр социальной помощи семье и детям «Минусинский» (Учреждения), в лице представителя трудового коллектива Макшанцевой Веры Васильевны, именуемого в дальнейшем Представитель, действующие на основании решения общего собрания трудового коллектива КГБУ СО Центр семьи «Минусинский», с другой стороны, а совместно именуемые Стороны, в соответствии с ч.2 ст.43 Трудового кодекса Российской Федерации, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. Продлить срок Коллективного договора Краевого государственного
бюджетного учреждения социального обслуживания «Центр социальной помощи семье и детям «Минусинский» до 3-х лет, то есть до 04 сентября 2021 года.
2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью коллективного договора Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Центр социальной помощи семье и детям «Минусинский», составлено в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у работодателя, второй у представителя, третий экземпляр по месту уведомительной регистрации.
Остальные условия коллективного договора, незатронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются в неизменном виде.
3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания.

Дополнительное соглашение №3 от 29.08.2017г.
к Коллективному договору
Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Центр социальной помощи семье и детям «Минусинский»
на 2015-2018годы от 04.09.2015г.

коллектив работников Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Центр социальной помощи семье и детям «Минусинский» (Учреждения), в лице представителя трудового коллектива Макшанцевой Веры Васильевны, именуемого в дальнейшем Представитель, действующие на основании решения общего собрания трудового коллектива КГБУ СО Центр семьи «Минусинский», с другой стороны, а совместно именуемые Стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

В связи с изменением штатного расписания (изменения названий отделений, подразделений, должностей) внести изменения в приложения: Приложение № 2 к коллективному договору от 04 сентября 2015 г., Приложение № 3 к коллективному договору от 04 сентября 2015г., Приложение № 4 к коллективному договору от 04 сентября 2016г., изложив их в новой редакции (Приложения прилагаются).
Внести изменения в Приложение 2 «Контингент лиц, подлежащих профилактическим медицинским осмотрам, согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и медицинские осмотры (обследования), порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (Обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» в краевом государственном бюджетном учреждении социального обслуживания «Центр социальной помощи семье и детям «Минусинский», в части изменения основания для проведения медосмотра и его периодичности для должностей и изложить в новой редакции:

– директор, заместитель директора по социальной работе, заместитель директора по административно-хозяйственной работе – прил.1.п.3.2.2.4 «электромагнитное поле широкополостного спектра частот по ПЭВМ ( работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени с периодичностью 1 раз в 2 года;

– заведующий хозяйством – прил.1.п.3.2.2.4 «электромагнитное поле широкополостного спектра частот по ПЭВМ ( работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени с периодичностью 1 раз в 2 года (Приложение 2 прилагается).

Внести изменения в Приложение 4 «Перечень профессий и должностей работников краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Центр социальной помощи семье и детям «Минусинский», которым предусмотрена бесплатная выдача смывающих и обезвреживающих средств на работах, связанных с загрязнением и воздействием на кожу вредно действующих веществ», изложив его в новой редакции. ( Приложение 4 прилагается).
Добавить Приложение № 6 «Контингент лиц, подлежащих обязательному психиатрическому освидетельствованию, согласно Перечню медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источниками повышенной опасности, согласно Постановлению Совета Министров-Правительства РФ от 28.04.1993г.№ 377 в Краевом государственном бюджетном учреждении социального обслуживания «Центр социальной помощи семье и детям «Минусинский» (Приложение 6 прилагается).
Внести изменения в раздел 6 коллективного договора от 04.09.2015г. «Условия и охрана труда» пункта 6.3 подпункта 19 и изложить в новой редакции: « – предоставление Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, следующих компенсаций:

класс условий труда 3.1 – повышенная оплата труда в размере 4% от должностного оклада;

класс условий труда 3.2 – повышенная оплата труда в размере 4% от должностного оклада и дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней;

классы условий труда 3.3, 3.4 и 4 – повышенная оплата труда в размере 4% от должностного оклада, дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней и сокращенная рабочая неделя в количестве 36 часов» в связи с утратой силы действия отраслевого соглашения между министерством социальной политики Красноярского края и Красноярским краевым комитетом профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ по регулированию социально-трудовых отношений отрасли от 02.04.2017г. «Социальное обслуживание населения» на 2014-2016 годы;

Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью коллективного договора Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Центр социальной помощи семье и детям «Минусинский», составлено в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у работодателя, второй у представителя, третий экземпляр по месту уведомительной регистрации.

Остальные условия коллективного договора, незатронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются в неизменном виде.

Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания.

Дополнительное соглашение № 2 от 28.02.2017г.
к Коллективному договору
Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Центр социальной помощи семье и детям «Минусинский»
на 2015-2018годы от 04.09.2015

Внести изменения в приложения коллективного договора и изложить их в новой редакции:

Изменить Приложение № 2 к коллективному договору от 04 сентября 2015 г., Приложение № 3 к коллективному договору от 04 сентября 2015г., Приложение № 4 к коллективному договору от 04 сентября 2016г., изложив их в новой редакции (Приложения прилагаются).
Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью коллективного договора Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Центр социальной помощи семье и детям «Минусинский», составлено в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у работодателя, второй у представителя, третий экземпляр по месту уведомительной регистрации.

Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания.

Дополнительное соглашение № 1 от 31.03.2016г.
к Коллективному договору
Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Центр социальной помощи семье и детям «Минусинский»
на 2015-2018годы от 04.09.2015

1.Внести изменения в пункт 8.2 раздела 8 Приложения № 1 коллективного договора и изложить его в новой редакции:

«8.2. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором ( ст.136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств на расчетный счет Работников через отделения банка два раза в месяц: за первую половину месяца 25 числа месяца, за вторую половину месяца 10 числа месяца;

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня».

Изменить Приложение № 2 к коллективному договору от 04 сентября 2015 г., Приложение № 3 к коллективному договору от 04 сентября 2015г., Приложение № 4 к коллективному договору от 04 сентября 2016г., изложив их в новой редакции (Приложения прилагаются).
Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью коллективного договора Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Центр социальной помощи семье и детям «Минусинский», составлено в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у работодателя, второй у представителя, третий экземпляр по месту уведомительной регистрации.

Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания.

КГБУ СО Центр семьи "Минусинский"

Сайт Центр семьи "Минусинский"

Дополнительные соглашения к коллективному договору